國際婦女節起源于20世紀一系列的婦女運動大事，為慶祝婦女們在經濟、政治、社會等領域做出的重要貢獻和取得的重大成就而設立的節日。

時至今日，婦女節的精神仍然在延續，也許沒有驚天動地的舉動，但每個國家、每個組織、每個家庭都離不開女性同胞。在恒源昊，同樣有一批優秀的女性，在努力奮斗，巾幗風采，不讓須眉。

蘭州分公司周秀蘭

一心一意做好每一件事

“堅持是最好的品質”這是周秀蘭常說的話。

在一線做業務時，無論是遇到無人接聽的電話還是難纏的持卡人，從不輕言放棄，反復撥打電話多次溝通，直至“啃下硬骨頭”為止；轉至管理后，一旦發現工作上存在的問題，必須處理，盡可能做到最好，不留有遺憾。

作為分公司負責人，對于一線員工而言，她是親和的傾聽者，幫助員工紓解壓力；對于管理層，她嚴格要求，培養員工成長。扎實做事，穩步前進，這是她的特點。

“既然加入恒源昊，選擇了這一份工作，那就全身心的投入，把它當做可以為之奮斗終身的事業?！痹诤阍搓还ぷ鞯?0年，周秀蘭用心做好每一件小事，從一線作業到分公司負責人，一心一意做好每一件事、走好每一步路，這是周秀蘭的堅持。

客戶管理部何娜

把敬業融進血脈中

飛機延誤，凌晨三點才到家，六點鐘鬧鐘響了，僅僅休息了三個小時，她沒有任何猶豫，出門上班，和行方溝通、分案……對于何娜而言，這是普通的一個工作日。

對工作認真負責，這是大多數人對她的評價。清晨，在大家還在擠公交地鐵的時候，她往往已經到公司打開電腦了，早早的出門，既避開了上班擁堵的高峰，又爭取了工作的時間?？蛻艄芾聿抗ぷ鬏^為繁重，對于此，她沒有任何怨言，只是做好手頭上的每一件事。

武漢分公司高英萍

蛻變

“進入公司兩年了，最大的改變就是更自信了?！?/p>

2018年3月高英萍進入恒源昊武漢分公司，接觸到一個全新的工作，所有的一切從頭開始。在輕松自由的團隊氛圍中，總結經驗、形成自己的業務操作模式；在2019年五月份去到鄭州分公司學習，讓她收獲良多。從2019年下半年開始，她實現了從摸索前進到業績名列前茅，實現了從量變到質變。

“在我第一次月收入過萬的時候，我內心是很激動的，這不僅是經濟上寬裕了，這更是對我工作的認可，讓我更有信心可以做好這份工作?！?/p>

從新手入門到學習沉淀到月收入過萬，這是努力的見證。

在恒源昊，除了一起奮斗的女性，還有一群人發揮著舉足輕重的作用，她們是默默在背后奉獻的家屬們。如果沒有她們對丈夫、孩子的支持，就沒有今天的恒源昊，感謝所有為恒源昊所付出的人。

西安分公司朱新龍愛人王冰燦

平凡相守，互相扶持

“我的思想比較傳統，男主外女主內，對于他的工作我幫不了太多的忙，能做的就是照顧好小孩，讓他沒有后顧之憂?！边@是作為妻子、作為母親、作為恒源昊家屬的內心想法。

“我媳婦很優秀，本科畢業是一名會計；她也很辛苦，小孩才一歲多，她生小孩、帶小孩，沒有抱怨。偶爾因為加班，她會有一點小埋怨，但我們彼此諒解，她理解我的工作壓力，我知道她的情緒起伏?！?/p>

問起生活中兩人的相處模式，她爽朗的說到：“他不浪漫，不會說什么甜言蜜語，但總是拉著我去買衣服”，言語當中幸福無法掩蓋。

丈夫上進、孩子乖巧、公婆人好、保留自己愛看小說的興趣愛好，搭建溫暖圓滿的家庭?！伴e時與你立黃昏，灶前笑問粥可溫”，在平凡中相守，在互相扶持中前進，王冰燦將塵世普通的幸福抓在手中。

石家莊分公司牛博愛人孫陽

肩挑重擔 心系家庭

2019年10月因為工作需要，牛博調任到滄州分公司對外訪員工進行幫帶。

對于雙職工家庭而言，有人長期出差在外，另一方必然要承擔起照顧家中老人和孩子的重任，牛博的愛人孫陽為了支持他的工作，換了一份不需要出差的工作。

“他調任滄州，對我困擾很大，兩地分居、要照顧兩個孩子，壓力很大。但他很喜歡這份工作，我支持他的工作，他也體諒我的辛苦，為了哄我隔三差五也會送我禮物。過日子就是需要相互配合、相互妥協”。

你在前方工作，我便做好后方保障支援。彼此包容諒解，才能攜手走的更遠。

鄭州分公司王旭愛人石明明

在王旭眼中：“我老婆是一個善解人意不拘小節的人，因為趕工作進度避免不了加班，沒時間陪媳婦和孩子，但她從來不抱怨，不辭辛苦的把家里安排的妥妥當當，是一個持家能手，把錢交給她我放心?！?/p>

樸實的話語中透露出來的是無比的信任，長久以來共同生活培養出來的默契，不需要太多言語，就能彼此托付。

恒源昊所有的女性員工及家屬們

星星之火可以燎原

從2005到2020，在恒源昊走過的15年中，有一批又一批的優秀女性在為之奮斗，無論是獨擋一面的負責人、還是后臺服務支援人員、還是一線作業員工、還是支持工作的家屬們，每一個人都在為恒源昊的建設添磚加瓦。

感謝恒源昊女性長期以來的付出，在這個美麗的節日，向廣大的女性朋友致以真誠的節日祝福。